هل يحق للمدير رفض الاجازة المرضية وأن يمنع الموظف من الحصول على هذا الحق لأي سبب مهما كان أم لا، وفي حالة إن كانت الإجابة نعم، فكيف يمكن للمدير أن يمنع الموظف من تلك الإجازة، هذا بالإضافة إلى أسئلة أخرى جاءت حول هذا الموضوع، ومن خلال مقال اليوم نقدم الإجابات الصحيحة عنها بالكامل.

هل يحق للمدير رفض الاجازة المرضية

في البداية من حق العامل أن يحصل على الإجازات الرسمية المحددة له، ولعل من ضمنهم فترة الإجازة المرضية التي يحصل عليها حينما يكون مريض أو يعاني من أي مشكلة صحية، لكن هل يحق للمدير رفض الاجازة المرضية وهنا يمكن القول أن القرار يختلف بحسب الحالة نفسها، فهناك حالات يحق للمدير أن يرفض تلك الإجازة بالفعل وأن يفرض على العامل الحضور، وهناك حالات أخرى لا يمكنه القيام بذلك، ونعرض الحالات التي تتيح له الرفض فيما يلي:-

الحالة الأولى

هل يحق للمدير رفض الاجازة المرضية؟ الإجابة هنا أنه بالفعل يحق له إذا كانت الحالة الأولى تنطبق على الموظف، ألا وهي أن يكون قد طلب الحصول على هذه الإجازة خلال فترة التدريب وتجربة العمل نفسه، وهنا يحق للمدير اتخاذ القرار سواء بالموافقة على الإجازة أو رفضها وإجباره على الحضور في المواعيد المحددة له وعدم الغياب والتخلف عنها.

الحالة الثانية

أما عن الحالة الثانية التي من خلالها يمكن الإجابة على سؤال هل يحق للمدير رفض الاجازة المرضية فنؤكد أنه يحق له أيضًا أن يرفض إذا تطابقت تلك الحالة مع العامل، فإن كان قد أصيب بمرض أو بمشكلة صحية بسبب أنه تعاطى المخدرات والمشروبات الكحولية، ففي تلك الحالة يمكن للمدير أن يرفض الإجازة بشكلٍ قاطع.

الحالة الثالثة

أما بعد فتأتي معنا الحالة الثالثة التي إذا حدثت فيكون من حق المدير أن يرفض إجازة الموظف المرضية ويجعله يحضر في المواعيد الرسمية للعمل، وهي أن يكون الموظف قد قام بمخالفة تعليمات السلامة والإرشادات أو خالف أيضًا قواعد نظام العمل الذي تم إخطاره بها منذ البداية، ففي هذه الحالات نجيب على سؤال هل يحث للمدير رفض الاجازة المرضية أنه يحق له بالفعل.

شروط قبول الإجازة المرضية

بعد أن تطرقنا للإجابة على سؤال هل يحق للمدير رفض الاجازة المرضية فالآن نتحدث حول شروط قبول تلك الإجازة والحقيقة أن الحصول عليها يكون من حق الموظف إذا كان بالفعل مريض وهذا حق مشروع له، ومن ضمن الشروط أن الهامة أن لا يكون من الحالات السابقة، فمن هنا يمكنه الحصول على إجازة لفترة معينة نكشف عنها فيما يلي:-

عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها

  • يمكن أن يحصل العامل على إجازة مرضية تصل نحو 30 يوم وتكون مدفوعة الأجر.
  • كما يحق له بعد ذلك أن يحصل على إجازة مرضية تصل نحو 60 يوم لكن في تلك الحالة يحصل على ثلاثة أرباع الأجر فقط.
  • أما بعد ذلك فقد يحصل على إجازة أخرى مرضية لمدة 30 يوم لكنها غير مدفوعة الأجر.
  • أي أن العدد النهائي الذي قد يحصل عليه من الأيام يصل نحو 120 يوم.

كثرة الإجازات المرضية للموظف

في الحقيقة يقول البعض أن كثرة الإجازات المرضية التي يحصل عليها الموظف تكون مطمع لدى الموظف الذي لديه تكاسل نحو العمل حيث أنه يحصل عليها بشكلٍ مستمر، لكن الحقيقة أن هذا الأمر خاطئ تمامًا، لا سيما وأن هناك أيام محددة له لا يمكن أن يتجاوزها على الإطلاق، بالإضافة إلى أنه يحصل على الأجر بالكامل عند الحصول على الإجازة الأولى بعد ذلك يتقلص الراتب ويصبح ثلاثة أرباع حتى يصل إلى أن يكون غير مدفوع الأجر.

شاهد أيضًا: كيف تنتقم من مديرك الظالم

هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب

على غرار السؤال عن هل يحث للمدير رفض الاجازة المرضية فهناك سؤال آخر أكثر أهمية لدى المستخدمون، ألا وهو هل يمكن خصم الإجازة المرضية من الراتب، والحقيقة أنه كما ذكرنا هناك أيام محددة للموظف يحصل بها على إجازة، وتلك الفترة إما أن تكون مدفوعة أو غير مدفوعة، وذلك بحسب المدة نفسها، لكنه إذا تخلف عن الحضور في فترة أخرى بخلاف فترة الإجازة المرضية، فهنا يتم تطبق لائحة العمل عليه.

متى ترفض الإجازة المرضية

من الجدير بالذكر أن الكثيرون يتساءلون أيضًا حول هل يحق للمدير رفض الاجازة المرضية ومتى يتم رفضها، والإجابة هنا عزيزي القارئ تتمثل في حدوث الحالات السابقة فقط، والتي تجعل من حق المدير أن يرفض الإجازة المرضية، لكن إذا لم تنطبق هذه الحالات على الموظف فيحق له الحصول على إجازته المرضية دون أي مشكلة، فهذا حق مكفول له.

الإجازات المرضية للامراض المزمنة

أما بعد فإن كان الموظف يعاني من مشكلة صحية مزمنة تجعله غير قادر على العمل فيمكنه التقدم بطلب رسمي للمعاش المبكر، وعليه أن يتقدم بالأوراق التي تثبت صحة إصابته بهذا المرض، وعن الإجازات المرضية الأخرى فهي:-

الإجازات الاستثنائية لأصحاب الأمراض المزمنة

  • يحصل الموظف على جميع الإجازات التي ذكرناها سلفًا.
  • كما أنه يمكنه الحصول على إجازة أخرى في حالة وفاة أي شخص مقرب إليه.
  • هذا بخلاف الإجازات التي يحصل عليها في حالة إصابته بمرض مزمن وذلك ما يكون وفقًا للوائح.

في ختام هذا المقال قدمنا إجابة عن هل يحق للمدير رفض الاجازة المرضية وعرضنا جميع الحالات التي تمنحه هذا الحق.